检索结果相关分组
- 晋商人力资源管理研究
- 作者： 路康 来源：河北经贸大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 启示 晋商 激励与约束 人力资源管理
- 描述：人力资源管理的激励与约束机制，这些具有鲜明特点的激励与约束机制是多方位的，而非单一的。其中激励机制包括物质激励和精神激励；约束机制既有制度性约束又有非制度性约束。第六章分析了晋商人力资源管理中存在的问题，以期能客观、全面地看待晋商的人力资源管理活动。第七章探讨了晋商人力资源管理带给我们的启示。
- 明清时期晋商经营机制的分析及启示
- 作者： 何宏 来源：东北财经大学 年份：2006 文献类型 ：学位论文 关键词： 选人机制 经营机制 晋商 家族化 用人机制 激励
- 描述：“本地人”策略的分析，研究了所有者在选择经营者方面的信息优势。 第三部分：探讨了晋商经营中的激励机制。本部分通过对晋商的顶身股制度的分析，详细论述了企业顶身股数会随着顶身股人数的增加或原已顶股
- 晋商治理模式的现实价值研究
- 作者： 李恒斌 来源：内蒙古大学 年份：2005 文献类型 ：学位论文 关键词： 治理模式 产权 晋商 激励约束 监督
- 描述：2004年5月,我到晋中旅游。参观了晋中大地上一座座气势宏大的深宅大院,祁县乔家大院、太谷曹家大院、平遥古城中林立的明清遗存商铺,透过这规模宏大的深宅大院看到晋商巨大的物资财富,同时也激发我探究这些财富形成过程。粗略翻阅了几本有关晋商的书籍及上网查询以后,我有一种非常惊讶的感觉:许多我们今天视为企业改革中的重点、难点问题,在明清两代的数百年间,在山西这块大地上,曾经得到广泛的实践、应用。明晰的产权制度、权责明确的两权分离的企业治理结构、对人力资本的认可和实践(顶身股即晋商股份制)、东伙合作制、有效的行会制度、个人信誉体系的构建……等等,与今天我们从西方引进的管理思想颇多契合。 晋商在其近五百年的历史实践中,积累了宝贵的精神财富,留给后人以丰富的成功的经营之道,是一笔泽被世人、恩泽后代的遗产。500年间,晋商以其勤劳、智慧传承富裕、文明,足迹遍华夏,声名振欧亚,影响之大,在中国、在亚洲甚至于世界商史上都有一定的位置。晋商的经营管理对于今天的企业管理仍有着极其重要的现实意义。