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晋商人力资源开发与管理的发掘与借鉴: 作者： 张国栋 来源：中国人力资源开发 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 人力资源开发与管理身股晋商激励; 描述：晋商称雄天下，历时500余年而不衰。本文通过查阅历史资料，从晋商的选人、育人、用人和激励四个方面进行了分析，认为晋商人力资源开发与管理的各个职能之间互为依托、互相支持是其成功的主要原因。文章评价总结了晋商人力资源开发与管理各职能的特点．以期对我国现代企业提供有益的借鉴。

身股制:晋商票号昌盛之利器: 作者： 孔昊 来源：支点 年份：2016 文献类型：期刊 关键词： 大盛魁万科山西票号身股公司法律制度晋商账期现代经营管理 股权激励制度 运营活动; 描述：以身股制为核心的激励制度,成就了山西票号的繁荣和昌盛,也为现代股权激励制度提供了历史范本。从去年就开始发酵的“万科事件”,至今的发展走向仍然扑朔迷离。但一个带有普遍性的问题已经非常清楚,那就是

不按常规出牌的秦商: 作者： 张一君 来源：管理@人 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 企业管理 激励机制 工作压力领导方式陕西地域性特征; 描述：一方水土养育一方人，商人是有地域性特征的。三秦大地上驰骋的企业和企业家却以真实的故事印证了这句话。[第一段]

晋商的经营管理制度: 作者： 周融 来源：金融博览 年份：2013 文献类型：期刊 关键词： 用人制度资本积累 激励机制 自我经营经营者晋商经营管理制度商号顶身股制代理问题; 描述：前段时间热播的有关晋商的电视剧，曾引发了一段不小的“晋商热”，而晋商的经营管理制度更是受到许多金融人的关注。晋商足迹遍布全国，店铺丛生、涉及行业繁多，但其各个商号、票号运行高效有序，这都得益于其成熟、可行的经营管理制度。开明的用人制度——避亲用乡晋商经营中的一大特色就是东伙制。起初资本雄厚的商人出资雇佣当地土商，共同经营，双方是劳资合作关系，当资本积累到一定程度，完全靠自我经营已经无法取得发展时，就出现了“东家出资、伙友出力”的东伙制。

论晋商兴衰中企业文化的影响力: 作者： 陈晓荣 来源：江苏商论 年份：2011 文献类型：期刊 关键词： 激励机制 企业文化晋商文化诚信; 描述：一百年的晋商以其创立的票号闻名于世,其晋商文化也是留给国人可贵的精神财富。晋商以其勤劳、坚韧、聪明、诚信的职业美德,成为一代商人的典范。晋商的成功离不开企业文化,即晋商文化。但到清末,晋商文化并没有继承创新的传统,在处理与传统文化的关系上也存在着时代局限性。

晋商的顶身股机制及现实意义: 作者： 贾翠芳 来源：商场现代化 年份：2013 文献类型：期刊 关键词： 激励机制 顶身股制度 激励机制股权; 描述：票号的顶身股机制是一种长期的激励机制，它把职工的利益与票号的利益紧密结合在一起造就了票号百年不倒的辉煌成就。顶身股机制在票号中成功运用的经验是我们现代企业的激励机制值得借鉴的。

从企业法的角度看晋商的兴衰: 作者： 樊云慧 来源：政府法制 年份：2013 文献类型：期刊 关键词： 激励机制 顶身股制度 激励机制股权; 描述：我国的封建社会重刑轻民,明清时代还没有出现企业法的概念,但是明清晋商的一些正式制度却和现代企业法的资本制度、治理结构和组织制度有着相似之处,这些制度对晋商的兴衰起到了重要的推动作用. 一、从企业法的角度分析晋商兴盛的原因 (一)明清晋商的资本制度晋商股份制萌芽于明代,发展和兴盛于清代及民国初期.

晋商宣言：首届世界晋商大会上晋商郑重宣言: 作者：暂无 来源：品牌 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 晋商精神宣言先辈激励商界商人精神汇通商业文明文化遗产世界; 描述：泱泱中华,厚土吾乡。人文光耀,煌煌晋商。资利盐池,首开商业文明先河;汇通天下,独领商界百年风骚。晋商,创造了海内最富传奇,缔造了中国商人精神,留下了厚重文化遗产。今天,全球晋商代表聚首龙城,抚今追昔,慨当以慷,无不怀有一个强烈愿望:高扬晋商大旗,承继晋商精神,重铸晋商辉煌!籍此盛会,昭告宣言。

晋商经济: 作者：暂无 来源：经济问题 年份：2007 文献类型：期刊 关键词： 晋商精神宣言先辈激励商界商人精神汇通商业文明文化遗产世界; 描述：晋商经济

晋商与徽商的商业教育: 作者： 达森 来源：寻根 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 徽商人力资本投资晋商票号约束机制 激励与约束 商业教育经理人近现代中国陈季同教育体系; 描述：19世纪末,在欧洲的文化舞台上,活跃着一位留着长辫子的中国人。他频繁出入于欧洲外交界和文化界的沙龙,成为政治杂志的封面人物;他还用法文创作了多部作品,是第一个在西方获得巨大成功的中国作家。在中学西传的历史上,辜鸿铭、林语堂也只能瞠乎其后。他就是晚清的外交官、曾朴的法文导师——陈季同。陈季同曾撰写过《中国的商业教育》一文,该文阐释了一套非常成熟的观念,即中国从来没有系统的专门的商业教育体系,中国人的商业教育只是一种商业从业人员的内部技术培训和内部运行规则的适应与遵守,是一种职业附加的规则

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