检索结果相关分组
相关搜索词
晋商票号人力资源管理特色分析
作者: 丁丽芳 刘建军  来源:人力资源管理 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 晋商  特色  人力资源管理 
描述:本文通过翔实的历史资料,详细分析了晋商票号在招聘、培训、激励、薪酬和福利及考核制度五方面的独特之处,为现代企业人力资源制度建设和管理创新提供思路和借鉴。
对“晋商高层”人力资源管理探析
作者: 李丹  来源:商业文化 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 晋商  人力资源管理 
描述:明清年间,晋商纵横商界500年,其规模甚至触及国外,然其所获成功除天时、地利最重要的是“人和”。正所谓:“得人者昌,政界固然,商界何不然”。晋商在经营之道中最重的就是“信义”和“人才”,本文主要探寻晋商对“掌柜”的人力资源管理方式,以对今天我们企业对经理层的管理提供借鉴。
徽商金属:企业培训体系方案设计
作者: 吕文莉  来源:现代企业文化 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 设计  徽商  企业内部  人力资源管理  企业培训体系  培训课程体系  培训管理体系  金属 
描述:企业培训体系是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。
蒋芸芳:浙商才智女人
作者: 本刊特约记者  来源:宁波经济(财经视点) 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 新型建筑装饰材料  人力资源管理体制  新材料  企业发展  宁波市  产品创新  红杉  产业链  节能环保  创新人力资源 
描述:身为红杉掌门人的宁波红杉集团总裁蒋芸芳女士,纵横商海多年,潜心推广中国节能环保金属装饰新材料,不断发展自身,被业内人士誉为:"行业内的女中豪杰,为中国新型建筑装饰材料的发展做出了突出的贡献。"被评为"浙江省巾帼建功标兵"、"浙商首届十佳才智女人"等荣誉称号,同时也担任宁波市第十四届政协委员和宁波市工商联副秘书长等社会职务。蒋芸芳女士视创新为企业发展的原动力,以致力于通过提供卓越的产品和产品创新,为全球高端建
晋商的用人文化与中小企业人力资源管理
作者: 翟卫东  来源:管理观察 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 用人文化  晋商  中小企业  人力资源管理 
描述:晋商文化的精髓表现在善于用人上,晋商的成功是用人的成功,现代企业人力资源管理的理念有许多都可以在晋商对人的管理方面的制度、措施中找到踪迹。通过对晋商用人文化的总结概括,并分析了目前中小企业人力资源管理方面存在的问题,阐述了晋商文化对改善中小企业人力资源管理的借鉴意义。
山西经贸职业学院:纳三晋学子 铸晋商英才
作者: 谢世娟  来源:山西教育(招生考试) 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 管理干部学院  考生  山西经济  注册会计师  职业学院  电脑艺术设计  人力资源管理  招生计划  旅游管理专业  山西省 
描述:山西经贸职业学院是在山西经济管理干部学院基础上改建而成的。今年我院在晋招生15个专业,招生计划共计965个。主要有以下四个特色专业:人力资源管理、电脑艺术设计、会计(注册会计师)、旅游管理专业。请报考我院的考生注意:我院对第一志愿的考生,根据专业优先的原则,按照考
晋商人力资源管理研究
作者: 路康  来源:河北经贸大学 年份:2014 文献类型 :学位论文 关键词: 启示  晋商  激励与约束  人力资源管理 
描述:中国作为文明古国,有着悠久的历史和丰富的人力资源管理思想,“德才兼备”、“任人唯贤”的用人思想古已有之。今天我们在研究中国人力资源管理理论和实践的过程中,除了要考虑当今我国的社会环境和时代特点外,还应当从我国古代商人及其管理思想中汲取营养,吸收借鉴。晋商纵横商界五百余年,清代更是执全国金融之牛耳,是名符其实的近代中国第一商帮。晋商的巨大成功是多项因素综合作用的结果,其中晋商对人力资源的有效管理对晋商的成功起了重要作用。晋商在长期的商业经营活动中,逐步建立起一套独特的人力资源管理方面的体制机制。这些机制的实施激发了员工的工作热情,培养了员工以商号为家的忠诚意识,实现了人力资源的合理配置,对晋商事业的发展有极大的推动作用。不仅如此,晋商的人力资源管理实践活动对于今天的人力资源管理仍具有一定的借鉴经验。本文正是基于这一切入点,通过对晋商人力资源管理的成功经验和失败教训进行研究分析,以期寻求到适应我国国情的人力资源管理理念和方法。论文的篇章结构和主要内容设置如下:本文总共分为七章。第一章为引言,主要介绍了晋商人力资源管理的研究目的及意义、国内外研究现状、本文所运用的主要研究方法以及本文的结构安排等。第二章概述了晋商的发展历程及其企业组织管理制度,以便能更好的了解晋商人力资源管理在企业内部的实施过程。第三章介绍了晋商人力资源的流动管理,包括人力资源的获取、人力资源在商号内部流动以及向外流出的管理。通过对人力资源进行流动管理,晋商实现了人力资源的合理配置。第四章为晋商人力资源的开发和培训,从山西崇商的风俗谈起,介绍了晋商对学徒及其子女经商意识、技能以及职业道德的教育。第五章探讨了晋商人力资源管理的激励与约束机制,这些具有鲜明特点的激励与约束机制是多方位的,而非单一的。其中激励机制包括物质激励和精神激励;约束机制既有制度性约束又有非制度性约束。第六章分析了晋商人力资源管理中存在的问题,以期能客观、全面地看待晋商的人力资源管理活动。第七章探讨了晋商人力资源管理带给我们的启示。
晋商票号的经营管理思想
作者: 王艳军  来源:北京大学 年份:2006 文献类型 :学位论文 关键词: 财务管理思想  人力资源管理思想  经营管理思想  市场营销思想  商业伦理思想 
描述:晋商是明清时期十大商帮之一,其商业经营涉及到盐业、茶叶、丝绸、铁木、粮食等领域,而且在全国各地广设分支机构,并且在莫斯科、日本等地设有分号。具有如此广泛分支机构、涉及到国内几乎各个行业的晋商,其经营管理思想必然具有独到之处。在雄厚的商业资本支持下,晋商建立了开展异地汇兑业务的票号。作为近代金融机构的票号在经营管理思想上借鉴了商号的成功经验,采用委托经营管理的方式,将票号的经营权全权委托给具有专业素能的经理人,在人力资源、市场营销、财务管理上继承了晋商商号的经营思想,同时,为了适应票号货币经营的特点,其经营管理思想又进行了一定程度的创新,并且,逐渐形成了票号的商业伦理思想。本文的核心部分是研究山西票号的经营管理思想,包括四个方面的内容:票号的人力资源管理思想、市场营销思想、财务管理思想和商业伦理思想。通过资料分析和理论探讨,研究票号在人力资源的选拔、培养、任用、激励和管理上的思想,按照任人唯贤的选拔原则,为票号培养具有德才兼备的经营人才。为了实现对整体员工的激励,票号给予高层管理人员——总掌柜和分号掌柜顶身股,享有同股东一样参与分红的权利;同时设立职工股份和效率工资,充分地调动票号中下层职工的积极性,除了物质的激励之外,精神管理和制度约束相结合是票号人力资源管理的又一特色。研究票号在市场营销方面,通过对商业市场货币异地汇兑和融通的需求进行考察,并综合分析提供异地汇兑业务对资本和机构设置方面的要求。满足这一条件的晋商在对市场的供求进行深入分析的情况下,确立了票号为目标市场,并选择工商业和政府为票号的主要客户,分析南北方商品经济的不同特点,将票号经营的重点地区定位于南方。这其中反映了现代营销中对市场定位的思想雏形,并在票号的营销策略上突出信用营销的思想。研究票号在财务管理上,突破传统家族企业家庭和企业财务混合的弊端,票号实现家庭财务和企业财务的独立核算。本文主要研究票号企业财务思想,特别是金融风险和应收账款的管理思想,建立票号的风险基金和“储备金”,保证票号充足的流动资金。为了保证应收账款的安全,实行贷款抵押。同时有效利用当时的工商总会、会馆等组织,协调与商业客户之间纠纷,以便收回应收帐款。最后,论文研究了票号深层次的商业伦理思想。票号的商业伦理思想吸收了儒家正统思想“仁义”的基本理念,在人力资源管理、财务管理、市场营销等经营中,逐渐形成票号“以诚经商、以信取利”的经营宗旨。仁、义、诚、信立足于追求票号内部东掌关系,外部票号与客户、不同票商之间、票号与社会之间关系的协调,这是票号商业伦理思想的归宿“和”。以和谐的人际关系带来丰厚的利润回报,这是票号商业伦理思想对其经营活动的指导。
浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策:基于晋商人力资源管理的视角
作者: 陈啸  来源:山西财经大学 年份:2007 文献类型 :学位论文 关键词: 民营企业  晋商  人力资源管理  人力资源 
描述:人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比,中国民营企业的历史包袱轻得多,轻装上阵的民营企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验,因此,中国民营企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影响。然而,目前,国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业,立足于中小型民营企业实际进行研究的较少,特别是就这一问题结合东方儒学文化影响下的晋商对人力资源管理研究的更是不多。由此,本研究立足于晋商管理思想与我国中小民营企业人力资源管理相接合,使用实证分析与规范分析的研究方法,找出我国中小型民营企业人力资源管理问题之所在,提出有利于我国中小型民营企业健康发展的对策。 本文运用SWOT分析法对晋商人力资源管理方法进行分析,提出现阶段我国中小型民营企业应该借鉴西方人力资源管理的思想,并结合儒家文化影响下的晋商人力资源管理思想,在管理过程中实行“人治”、“德治”与“法治”相结合的“三位一体”式的人力资源管理模式。本文的研究具有一定的探索性。 本文第一章以中小型民营企业的发展为起点,介绍了人力资源管理理论...
晋商人力资源管理的评价
作者: 白文娥  来源:山西财经大学 年份:2005 文献类型 :学位论文 关键词: 民营企业  晋商  人力资源管理  人力资源 
描述:晋商人力资源管理的评价
首页 上一页 1 下一页 尾页