检索结果相关分组
- 晋商人力资源管理研究
- 作者： 路康 来源：河北经贸大学 年份：2014 文献类型 ：学位论文 关键词： 启示 晋商 激励与约束 人力资源管理
- 描述：中国作为文明古国,有着悠久的历史和丰富的人力资源管理思想,“德才兼备”、“任人唯贤”的用人思想古已有之。今天我们在研究中国人力资源管理理论和实践的过程中，除了要考虑当今我国的社会环境和时代特点外
- 晋商股份制对人力资本股权化的启示
- 作者： 毛宇阳 来源：西安石油大学 年份：2011 文献类型 ：学位论文 关键词： 晋商股份制 股权化制度 人力资本 人力资本价值计量 群体人力资本
- 描述：随着新知识经济时代的到来,“以人为本”的战略思想已经逐渐深人心。人力资本,是蕴藏于人身上的知识和技能,它作为一种宝贵的稀缺性资源,在当今的经济发展中起着越来越重要的作用。于是,中外学者掀起了一股研究
- 晋商票号的经营管理思想
- 作者： 王艳军 来源：北京大学 年份：2006 文献类型 ：学位论文 关键词： 财务管理思想 人力资源管理思想 经营管理思想 市场营销思想 商业伦理思想
- 描述：素能的经理人，在人力资源、市场营销、财务管理上继承了晋商商号的经营思想，同时，为了适应票号货币经营的特点，其经营管理思想又进行了一定程度的创新，并且，逐渐形成了票号的商业伦理思想。本文的核心部分是研究
- 浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策:基于晋商人力资源管理的视角
- 作者： 陈啸 来源：山西财经大学 年份：2007 文献类型 ：学位论文 关键词： 民营企业 晋商 人力资源管理 人力资源
- 描述：人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比,中国民营企业的历史包袱轻得多,轻装上阵的民营企业