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浙商银行人力资源管理系统设计与实施
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作者：
于欣 来源：北京航空航天大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 商业银行 绩效管理 J2EE 人力资源
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描述：人力资源已成为金融业核心竞争力的战略性资源，因此银行管理最重要的就是人力资源管理。破除传统体制的弊端，改革与完善现行人力资源管理制度，建立以市场为导向、市场化的人力资源管理体系，是当前商业银行人力资源管理工作的重要方向。在这种情况下，浙商银行启动了人力资源管理系统开发项目，以期从系统信息化入手，逐步进行全行人力资源管理工作的改革与完善。论文通过对现有人力管理业务进行梳理汇总，分析提出了新的业务模式与需求，从人事管理、绩效考评等诸多方面对银行人力资源管理进行深入的分析，在此基础上，设计了系统的整体架构。采用B/S结构，J2EE技术，搭建符合浙商银行特色的人力资源管理系统平台，设计数据库并对各个子系统功能进行了实现。论文接着论述了部分模块的详细设计和数据库设计，介绍了系统的测试情况，同时描述了系统的实施过程与实施的效果。表明了人力资源管理系统的上线运行使用，不仅可以为浙商银行人力资源管理变革提供完善的管理体系、管理技术以及相关的管理运作策略，而且可以快速适应外部环境的变化，增强银行人力资源的竞争力，培育和发展动态核心能力，以达到可持续发展的目标。最后，对课题的研究成果进行了归纳和总结，介绍了系统开发中的问题和对策，并提出了下一步工作的展望。