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不按常规出牌的秦商: 作者： 张一君 来源：管理@人 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 企业管理 激励机制 工作压力领导方式陕西地域性特征; 描述：一方水土养育一方人，商人是有地域性特征的。三秦大地上驰骋的企业和企业家却以真实的故事印证了这句话。[第一段]

晋商寻踪: 作者：暂无 来源：文史月刊 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 票号 激励机制 身股制晋商票号业分享制道光年间; 描述：晋商寻踪

晋商人事管理与现代人力资源管理: 作者： 祁敬宇 来源：晋中学院学报 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 工作权限 激励机制 晋商人事管理自由度明清时期; 描述：明清时期晋商人事管理思想有以下一些特点：1．“偶像”情节；2．宗族乡亲情节；3．强烈的依附感和归属感；4．对下属委以重任，给之以较大的工作权限和自由度；5．较强的团体意识；6．激励机制与用人机制的巧妙结合；晋商经营中人事管理思想的核心，可以追溯至儒家“和为贵，义如山，至成信”的义利观。

晋商治理模式的现实价值研究: 作者： 李恒斌 来源：内蒙古大学 年份：2005 文献类型：学位论文 关键词： 治理模式产权晋商 激励约束 监督; 描述：2004年5月,我到晋中旅游。参观了晋中大地上一座座气势宏大的深宅大院,祁县乔家大院、太谷曹家大院、平遥古城中林立的明清遗存商铺,透过这规模宏大的深宅大院看到晋商巨大的物资财富,同时也激发我探究这些财富形成过程。粗略翻阅了几本有关晋商的书籍及上网查询以后,我有一种非常惊讶的感觉:许多我们今天视为企业改革中的重点、难点问题,在明清两代的数百年间,在山西这块大地上,曾经得到广泛的实践、应用。明晰的产权制度、权责明确的两权分离的企业治理结构、对人力资本的认可和实践(顶身股即晋商股份制)、东伙合作制、有效的行会制度、个人信誉体系的构建……等等,与今天我们从西方引进的管理思想颇多契合。晋商在其近五百年的历史实践中,积累了宝贵的精神财富,留给后人以丰富的成功的经营之道,是一笔泽被世人、恩泽后代的遗产。500年间,晋商以其勤劳、智慧传承富裕、文明,足迹遍华夏,声名振欧亚,影响之大,在中国、在亚洲甚至于世界商史上都有一定的位置。晋商的经营管理对于今天的企业管理仍有着极其重要的现实意义。