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客户经理制在浙商银行北京分行实践中的应用与创新: 作者： 崔含 来源：天津大学 年份：2010 文献类型：学位论文 关键词： 商业银行 考核激励 再造理论首席经理客户经理制; 描述：的基础上,本文从科学定价体系、激励机制、绩效考核体系、管理隐性风险等方面对浙商银行北京分行的客户经理制实施中存在的一系列问题进行剖析,并针对上述问题,结合激励理论、银行再造理论、银行营销理论、顾客价值理论

晋商人力资源管理研究: 作者： 路康 来源：河北经贸大学 年份：2014 文献类型：学位论文 关键词： 启示晋商 激励与约束 人力资源管理; 描述：人力资源管理的激励与约束机制，这些具有鲜明特点的激励与约束机制是多方位的，而非单一的。其中激励机制包括物质激励和精神激励；约束机制既有制度性约束又有非制度性约束。第六章分析了晋商人力资源管理中存在的问题，以期能客观、全面地看待晋商的人力资源管理活动。第七章探讨了晋商人力资源管理带给我们的启示。

明清时期晋商经营机制的分析及启示: 作者： 何宏 来源：东北财经大学 年份：2006 文献类型：学位论文 关键词： 选人机制经营机制晋商家族化用人机制激励; 描述：“本地人”策略的分析，研究了所有者在选择经营者方面的信息优势。第三部分：探讨了晋商经营中的激励机制。本部分通过对晋商的顶身股制度的分析，详细论述了企业顶身股数会随着顶身股人数的增加或原已顶股

晋商治理模式的现实价值研究: 作者： 李恒斌 来源：内蒙古大学 年份：2005 文献类型：学位论文 关键词： 治理模式产权晋商 激励约束 监督; 描述：2004年5月,我到晋中旅游。参观了晋中大地上一座座气势宏大的深宅大院,祁县乔家大院、太谷曹家大院、平遥古城中林立的明清遗存商铺,透过这规模宏大的深宅大院看到晋商巨大的物资财富,同时也激发我探究这些财富形成过程。粗略翻阅了几本有关晋商的书籍及上网查询以后,我有一种非常惊讶的感觉:许多我们今天视为企业改革中的重点、难点问题,在明清两代的数百年间,在山西这块大地上,曾经得到广泛的实践、应用。明晰的产权制度、权责明确的两权分离的企业治理结构、对人力资本的认可和实践(顶身股即晋商股份制)、东伙合作制、有效的行会制度、个人信誉体系的构建……等等,与今天我们从西方引进的管理思想颇多契合。晋商在其近五百年的历史实践中,积累了宝贵的精神财富,留给后人以丰富的成功的经营之道,是一笔泽被世人、恩泽后代的遗产。500年间,晋商以其勤劳、智慧传承富裕、文明,足迹遍华夏,声名振欧亚,影响之大,在中国、在亚洲甚至于世界商史上都有一定的位置。晋商的经营管理对于今天的企业管理仍有着极其重要的现实意义。