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明清晋商股份制经营与激励机制探微
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作者:
沈丽 来源:兰台世界 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 激励机制 股份制 晋商 明清
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描述:晋商股份制的产生早于西方,发展较为完善,其萌芽于明代,繁盛于清代,这与明清时期社会经济的发展,特别是商品经济及其市场的繁荣有着密切的联系。晋商股份制有效提升了商号的竞争力与凝聚力,是一种有效的激励机制。
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借晋商智慧结晶 创新企业管理体制:金融机构股权激励探析
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作者:
杨阳 来源:甘肃金融 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 企业经营 激励方法 企业决策 身股 晋商 内在激励 分享利润 延期支付 创新企业管理 账面价值
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描述:只有抓住人心,股权激励机制才能从外部激励为主转变为以员工自身的内在激励为主,变以制度性的环境约束为主为以自律性的自我约束为主。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使
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评《公司法人治理结构之本土化研究——以晋商票号为例》
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作者:暂无 来源:企业家天地(中旬刊) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 企业经营 激励方法 企业决策 身股 晋商 内在激励 分享利润 延期支付 创新企业管理 账面价值
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描述:评《公司法人治理结构之本土化研究——以晋商票号为例》
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徽商文化对企业人才培养机制的思考
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作者:
江曼 来源:现代商贸工业 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 人才培养 激励机制 企业文化 徽商文化
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描述:种表现形式的解读,从人才培养的企业文化建设、制度建设、知识建设、自学习激励机制建设和环境建设,来阐述其在现代企业人才培养机制中的运用。
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晋商人力资源管理研究
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作者:
路康 来源:河北经贸大学 年份:2014 文献类型 :学位论文 关键词: 启示 晋商 激励与约束 人力资源管理
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描述:人力资源管理的激励与约束机制,这些具有鲜明特点的激励与约束机制是多方位的,而非单一的。其中激励机制包括物质激励和精神激励;约束机制既有制度性约束又有非制度性约束。第六章分析了晋商人力资源管理中存在的问题,以期能客观、全面地看待晋商的人力资源管理活动。第七章探讨了晋商人力资源管理带给我们的启示。