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从制度经济学视角分析晋商的激励机制: 作者： 蔡中为 来源：商业文化(学术版) 年份：2007 文献类型：期刊 关键词： 票号制度设计代理人 激励机制 非正式制度约束晋商激励措施委托人委托代理问题制度绩效; 描述：一、制度经济学理论简述谈到激励机制就自然想到委托代理问题。激励机制是指委托人采取多种措施,包括与代理人签订契约或提供奖励等对代理人进行约束促使代理人的行动符合委托人的要求。合理的激励措施能使委托人和代理人的利益保持一致,增进制度绩效;而不合理的激励措施使委托人和代理人的

晋商精神及其对现代企业管理的启示: 作者：暂无 来源：环球工商 年份：2007 文献类型：期刊 关键词： 票号制度设计代理人 激励机制 非正式制度约束晋商激励措施委托人委托代理问题制度绩效; 描述：晋商精神及其对现代企业管理的启示

身股制：晋商创造票号辉煌的动力: 作者： 梁小民 来源：中外书摘 年份：2006 文献类型：期刊 关键词： 票号 激励机制 身股制晋商票号业分享制道光年间; 描述：逃跑、贪污或被诈骗的事件。这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的管理，但这种管理之所以有效，还在于有效的激励机制。这种激励机制就是以身股制为形式的分享制。分享制是指全体员工分享企业红利。

晋商寻踪: 作者：暂无 来源：文史月刊 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 票号 激励机制 身股制晋商票号业分享制道光年间; 描述：晋商寻踪

晋商人事管理与现代人力资源管理: 作者： 祁敬宇 来源：晋中学院学报 年份：2005 文献类型：期刊 关键词： 工作权限 激励机制 晋商人事管理自由度明清时期; 描述：明清时期晋商人事管理思想有以下一些特点：1．“偶像”情节；2．宗族乡亲情节；3．强烈的依附感和归属感；4．对下属委以重任，给之以较大的工作权限和自由度；5．较强的团体意识；6．激励机制与用人机制的巧妙结合；晋商经营中人事管理思想的核心，可以追溯至儒家“和为贵，义如山，至成信”的义利观。

肩负社会责任书写晋商传奇: 作者： 杨建清 来源：中小企业 年份：2006 文献类型：期刊 关键词： 工作权限 激励机制 晋商人事管理自由度明清时期; 描述：肩负社会责任书写晋商传奇

新晋商：走出去，走回来: 作者：暂无 来源：山东青年 年份：2006 文献类型：期刊 关键词： 工作权限 激励机制 晋商人事管理自由度明清时期; 描述：新晋商：走出去，走回来

宗族制度与徽商典当业中的委托代理关系研究: 作者： 汪海兰 来源：浙江财经学院 年份：2012 文献类型：学位论文 关键词： 成本代理关系宗族制度典当业 惩罚机制 博弈模型委托; 描述：,那么在这样的制度环境下,徽典内部的这种委托代理关系是如何运行并在其发展过程中发挥重要作用的?即徽典内部的这种委托代理关系有怎样的维持机制?本着对上述问题的探讨,作者通过阅读大量史料以及相关文献得出结论

明清徽商商事纠纷及其解决: 作者： 黄袁惠 来源：中山大学 年份：2008 文献类型：学位论文 关键词： 解决机制 徽商商事纠纷传统法律文化明清时期; 描述：分析。本章从横的方面，将商事纠纷按产生原因进行分类，并简要剖析案情、当事人双方关系以及解纷机制。从实际案例的分析中，将商人的态度和官府的考虑两种处理思路作一对比。第二章：诉讼个案分析：以吴敬修茶叶被扣

晋商与徽商经营管理之比较——传统文化在商业运营中的作用: 作者： 刘建生燕红忠 来源：中国经济思想史学会第十届年会 年份：2002 文献类型：会议论文 关键词： 管理机制 徽商与晋商文化传统比较研究; 描述：轨迹的差异,使其管理阶层的划分、商业运营中的激励约束机制等呈现出不同特点。徽商在经营活动中特别强调宗族控制和血缘网络,而晋商则更注重地源关系。本文拟从文化传统与经营管理机制的互动层面,对晋商与徽商

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