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明清时期晋商经营机制的分析及启示
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作者：
何宏 来源：东北财经大学 年份：2006 文献类型 ：学位论文 关键词： 选人机制 经营机制 晋商 家族化 用人机制 激励
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描述：明清时期是中国社会非常重要的转型时期，在这个时期中国大地上出现了许多商帮，诸如晋商、徽商、齐鲁商、江右商、洞庭商、宁波商、龙游商、闽商、粤商、陕商，学术界称之为“十大商帮”，而晋商则被誉为“十大商帮”之首。因此，研究晋商，对于揭示明清时期商人和商业资本的运行状况，进而探究中国传统社会发展中商人和商业资本的作用，既具有典型意义，又有着重要的学术价值和现实意义。 目前对明清晋商的研究在山西乃到全国已经形成一定气候，晋中出现了晋商大院文化热，祁县渠家大院开办了晋商文化博物馆，平遥县城以平遥票号为重要内容积极申报世界文化遗产，等等。随着人们对明清晋商研究的深入，对明清晋商的成败得失思考的也越来越多，提出了许多有历史和现实价值的观点。本文从晋商的经营管理研究入手，试图揭示出晋商的经营机制，并就其对现代商业企业经营的借鉴进行有益的探索。 本文内容主要分为五个部分，具体安排如下： 第一部分：介绍了目前国内对明清时期晋商经营机制方面的研究情况，为文章以下部分的分析提供理论基础和参考背景。 第二部分：分析了晋商的选人和用人机制。随着明清以来晋商迅速成长，企业的规模日益扩大，为了加强经营，晋商实行了两权分离制度，经营管理人才大量涌现并逐步形成、完善了选人和用人机制。本部分论述了财东选择掌柜的独特方法和严格标准，分析了晋商选拔优秀经营管理人员的机理，并通过晋商“本地人”策略的分析，研究了所有者在选择经营者方面的信息优势。 第三部分：探讨了晋商经营中的激励机制。本部分通过对晋商的顶身股制度的分析，详细论述了企业顶身股数会随着顶身股人数的增加或原已顶股者个人股票数的增加而增加，随着顶身股股数的增加，身股股数会超过银股，但不会影响了投资者的权益。银、身股股数的这种变化趋势改变了企业产权在资本和人力之间的初始分配，对企业产权安排有影响，笔者认为评价晋商股份制下资本和人力的权责配比、或者产权结构是否合理，要看企业处于何种经营状态。 第四部分：阐述了晋商家族化资本运营机制。通过对晋商资本家族化运营的原因及特点分析，笔者认为不发达的社会经济条件促成晋商家族的形成，而晋商以家族为单位的发展具有节约成本的经济意义。 第五部分：探究了晋商经营机制对现代企业经营的借鉴意义。本部分通过剖析晋商经营机制，分析了这种经营机制对现代企业经营及现代企业制度建立的影响和启示。