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晋商人力资源开发与管理的发掘与借鉴: 作者： 张国栋 来源：中国人力资源开发 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 人力资源开发与管理 身股晋商激励; 描述：晋商称雄天下，历时500余年而不衰。本文通过查阅历史资料，从晋商的选人、育人、用人和激励四个方面进行了分析，认为晋商人力资源开发与管理的各个职能之间互为依托、互相支持是其成功的主要原因。文章评价总结了晋商人力资源开发与管理各职能的特点．以期对我国现代企业提供有益的借鉴。

晋商与徽商的商业教育: 作者： 达森 来源：寻根 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 徽商 人力资本投资 晋商票号约束机制激励与约束商业教育经理人近现代中国陈季同教育体系; 描述：19世纪末,在欧洲的文化舞台上,活跃着一位留着长辫子的中国人。他频繁出入于欧洲外交界和文化界的沙龙,成为政治杂志的封面人物;他还用法文创作了多部作品,是第一个在西方获得巨大成功的中国作家。在中学西传的历史上,辜鸿铭、林语堂也只能瞠乎其后。他就是晚清的外交官、曾朴的法文导师——陈季同。陈季同曾撰写过《中国的商业教育》一文,该文阐释了一套非常成熟的观念,即中国从来没有系统的专门的商业教育体系,中国人的商业教育只是一种商业从业人员的内部技术培训和内部运行规则的适应与遵守,是一种职业附加的规则

晋商票号人力资源管理特色分析: 作者： 丁丽芳刘建军 来源：人力资源管理 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 晋商特色 人力资源管理; 描述：本文通过翔实的历史资料,详细分析了晋商票号在招聘、培训、激励、薪酬和福利及考核制度五方面的独特之处,为现代企业人力资源制度建设和管理创新提供思路和借鉴。

对“晋商高层”人力资源管理探析: 作者： 李丹 来源：商业文化 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 晋商 人力资源管理; 描述：明清年间，晋商纵横商界500年，其规模甚至触及国外，然其所获成功除天时、地利最重要的是“人和”。正所谓：“得人者昌，政界固然，商界何不然”。晋商在经营之道中最重的就是“信义”和“人才”，本文主要探寻晋商对“掌柜”的人力资源管理方式，以对今天我们企业对经理层的管理提供借鉴。

晋商人力资本激励机制探究: 作者： 宋艳红 来源：吕梁学院学报 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 晋商 人力资本 激励; 描述：和约束机制为后盾的。在发展中,晋商形成了以顶身股为特征的激励机制。晋商的实践反复证明了这样一个事实,人力资源价值最大化的实现需要在人力资源管理中正确地实施激励原则。

晋商榆次郝氏：性情淡泊做生意: 作者：暂无 来源：商务时报 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 晋商 人力资本 激励; 描述：晋商榆次郝氏：性情淡泊做生意

清朝时期晋商票号“股份制”经营探微: 作者： 康晶晶张增强 来源：经济与管理 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 票号两权分离 “股份制” 人力资本股; 描述：票号的"两权分离"和"人力资本持股"是明清晋商经营管理制度中两个重要的创新,它使票号得以迅猛发展。但同时又成为票号衰败的缘由之一:一方面,由于两权分离制度中财东的过分放权并缺乏对经理有效的制约

晋商与徽商的商业教育: 作者： 达森 来源：寻根 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 徽商 人力资本投资 晋商票号约束机制激励与约束商业教育经理人近现代中国陈季同教育体系; 描述：19世纪末,在欧洲的文化舞台上,活跃着一位留着长辫子的中国人。他频繁出入于欧洲外交界和文化界的沙龙,成为政治杂志的封面人物;他还用法文创作了多部作品,是第一个在西方获得巨大成功的中国作家。在中学西传的历史上,辜鸿铭、林语堂也只能瞠乎其后。他就是晚清的外交官、曾朴的法文导师——陈季同。陈季同曾撰写过《中国的商业教育》一文,该文阐释了一套非常成熟的观念,即中国从来没有系统的专门的商业教育体系,中国人的商业教育只是一种商业从业人员的内部技术培训和内部运行规则的适应与遵守,是一种职业附加的规则

徽商对话人力资本高峰论坛: 作者：暂无 来源：徽商 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 南京大学高新技术创业服务中心教育集团徽商江苏省高峰论坛 企业家人力资本 对话; 描述：2月18日，由中国企业家人力资本大联盟、江苏省高新技术创业服务中心、南京大学商学院、仁人成功教育集团、南京安徽商会、南京安庆商会、江苏商报共同发起主办的“第11届人力资本新年高峰论坛暨新徽商‘才’智对话”，在南京大学商学院举行。

“韦伯命题”的徽商经验研究: 作者： 梁德阔 来源：复印报刊资料(经济史) 年份：2012 文献类型：期刊 关键词： 南京大学高新技术创业服务中心教育集团徽商江苏省高峰论坛 企业家人力资本 对话; 描述：“韦伯命题”的徽商经验研究