检索结果相关分组
- 基于价值权力争夺的浙商企业GVG体系自主构建研究
- 作者： 俞荣建 来源：企业活力 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 浙商 价值权力 自主构建 全球价值网格
- 描述：嵌入于全球价值链中的浙商企业价值绝对量保持增长、但是价值份额下降的现实,明显背离于GVC理论的理论结论,GVC升级事实上是伪升级。针对GVC的理论立场与逻辑悖论,文章以价值权力获取为新的价值假设,认为构建自主的全球价值体系,是新一轮全球价值体系重构中浙商企业的根本出路。
- “浙商”群落生态演化的社会资本逻辑
- 作者： 俞荣建 年份：2011 文献类型 ：会议论文 关键词： 社会资本 "浙商"群落
- 描述："浙商"群落生态的演化具有社会资本逻辑。浙商群落的兴起,是浙商群落社会资本积累与淅商群落繁衍互动推进的过程。在浙商这一宏观过程在社会资本与创业活动、社会资本与企业成长两大领域,分别通过"社会资本积累与创业者网络脱生"、"创业者网络脱生——社会资本创造"、"社会资本——企业成长"、"企业成长——社会资本积累"四个微观的社会机理得以实现。"浙商"群落的社会资本对创业者而言,具有创业精神植入与激励功能、
- 和谐主题下的企业诚信与“浙商”实践
- 作者： 俞荣建 年份：2010 文献类型 ：会议论文 关键词： 浙商 企业家精神 家族企业 企业家能力 价值观
- 描述：全面建设和谐社会背景下,企业在和谐蓝图中占据重要地位。作为浙江区域经济的主导、在国内外都具有强大的影响力的"浙商",应该在和谐社会建设中处于核心地位。然而,"浙商"与社会的和谐共生之路充满坎坷,甚至日益表现出和社会价值导向的冲突和背离,其中,诚信问题尤为突出。为数众多的浙商甚至名牌企业摒弃了诚信经商的优良传统,在流通领域和商业行为
- “小狗经济”困境与“浙商”组织创新：价值网格理论的应用
- 作者： 俞荣建 年份：2010 文献类型 ：会议论文 关键词： 宁波商帮 家族文化 龙游商帮 新浙商 合作精神
- 描述：一、"小狗经济"困境与"浙商"组织的创新要求"浙商"是浙江籍商人与企业群体的总称,是中国人数最多、分布最广、影响最大的商人及企业群体。"浙商"多数出身于农民,以个私所有为基础,主要从事传统产业,企业规模小,技术含量低,市场份额大,家族化管理,矛盾冲突多,体现广泛和充分的国民性,素有"小狗经济"之称,其既往的成功经验与现存的主要问题都具有中国的先发性特点。但是,"浙商"自发演进基础上的快速发展
- 由“嵌入”到“自主”:“浙商”企业全球价值体系创新研究——GVG理论的构建与运用
- 作者： 俞荣建 年份：2008 文献类型 ：会议论文 关键词： 全球价值体系 "浙商" 全球价值网格
- 描述："嵌入"于全球价值链中的"浙商"企业价值绝对量保持增长、但价值份额下降的根源,在于其价值权力的日趋销蚀。GVC理论暗含的价值假设背离"浙商"企业长久利益,"浙商"企业的现实困境证明GVC"升级"事实上是"伪升级"。针对GVC的理论立场与逻辑悖论,文章以价值权力获取为新的价值假设,认为构建自主的全球价值体系,是新一轮全球价值体系重构中"浙商"企业的根本出路。文章基于价值网格理论,提出全球价值网格概念
- “小狗经济”困境与“浙商”组织创新——价值网格理论的应用
- 作者： 俞荣建 来源：商业经济与管理 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 价值网格 "浙商" 组织创新 "小狗经济"
- 描述：结构化与锁定风险、"缘约"文化的制约性以及"浙商"与全球化经济的融合鸿沟,使得素有"小狗经济"之称的"浙商"企业,面临着组织创新.既有的模块化理论难以解决价值创造网络中,价值模块动态配置的组织问题.基于模块化和计算机网格技术的价值网格理论,为"浙商"组织创新提供了深刻启示.构建价值网格式组织,是"浙商"组织创新的战略途径,文章为此提出了具体的对策措施.Zheshang companies, so- called small- dogs- economy, are encountered with organizational innovations, for the reasons of structuralization and lock- in risk, Yuan- yue cultural restriction, and the gap between Zheshang and global economy. Modularity theo~ cannot solve the problem of value module dynamic allocation in the value creation networks. The value grid theory based upon modularity anti grid technology offers a meaningfitl implication for Zheshang' s organizational innovations. To construct value - grid organization is a strategic approach to the innovation, and some methods are also suggested at the end of the paper.
- 基于模块化与网格技术的价值网格——以“浙商”为例的组织超越发展的建构论观点
- 作者： 俞荣建 吕福新 来源：中国工业经济 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 价值网格 "浙商" 模块化 网格技术
- 描述：价值创造网络的核心命题,在于价值模块的动态配置绩效.本文借鉴计算机网格技术中客户化异构资源动态配置的思想及其对价值创造网络的隐喻,提出价值网格的概念,阐述了价值网格的系统动态模型及其系统功能创新,并从经济学、组织理论等角度分析论证了价值网格的创新点和科学性.文章运用价值网格理论,分析了转型背景中的"浙商"组织寻求超越发展,构建价值网格的战略导向和具体路径.价值网格理论及方法是组织间理论研究思路的跨学科拓展与创新,对"浙商"乃至中国企业组织的超越发展具有前瞻性和指导意义.For the various value creation network,the dynamic integration of value modules is the key issue.This paper exploits the rich organization metaphors of grid technology in computer science,which is a technical design for the distributed,heterogeneous,and dynamic cyber services integration,puts forward the new concept of value grid,and constructs the dynamic model of value grid,analyzes the functions of the system.The paper analyzes the innovations and reasonability from perspectives of economics and organiza...
- “浙商”群落生态演化的社会资本逻辑
- 作者： 俞荣建 来源：浙商研究 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： “浙商”群落 社会资本
- 描述：“浙商”群落生态的演化具有社会资本逻辑。浙商群落的兴起,是浙商群落社会资本积累与浙商群落繁衍互动推进的过程。在浙商这一宏观过程在社会资本与创业活动、社会资本与企业成长两大领域,分别通过“社会资本积累与创业者网络脱生”、“创业者网络脱生——社会资本创造”、“社会资本——企业成长”、“企业成长——社会资本积累”四个微观的社会机理得以实现。“浙商”群落的社会资本对创业者而言,具有创业精神植入与激励功能、创业信息与知识的传播功能、创业能力的教育功能,因此,“浙商”的商业精神、经商能力,是后天在群落社会资本中的社会学习结果,而非天生。浙商群落的成熟阶段,社会资本负债凸显,浙商群落的生态繁衍必须突破“缘约”束缚。
- 揭开GVC治理“黑箱”：结构、模式、机制及其影响：基于12个浙商代工关系的跨案例研究
- 作者： 俞荣建 文凯 来源：管理世界 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 二元关系 GVC治理 "浙商"代工企业跨 案例研究
- 描述：针对GVC治理"黑箱",基于买供间治理理论框架,运用12个"浙商"代工关系的跨案例研究,探索了二元关系视角下GVC治理的结构、模式、机制及其对浙商代工企业升级的影响.结论认为,浙商代工企业嵌入的GVC治理,具有"关系导向、权力结构、价值治理界面、知识治理界面"等四维结构;存在"掠夺型、俘获型、伙伴型与市场型"4种模式;"权力"是GVC价值和知识治理的主导,关系导向起着调节作用,价值治理和知识治理共同演化;GVC治理对代工企业升级的影响具有结构性特征,代工能力的提升并不必然地带来关系租金份额的提升,Gereffi等所言的"升级"是个悖论.GVC治理"黑箱"的揭示,对主流GVC治理与升级理论具有突破性,对本土代工企业探索升级之路具有应用价值.
- 基于EQC框架的无边界职业成长机理：浙商企业实证研究
- 作者： 江欣 俞荣建 来源：浙商研究 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 无边界职业成长 EQC框架 无边界职业生涯
- 描述：职业发展开放情境下,无边界职业生涯正成为职业发展的新模式。构建无边界职业成长EQC框架,应从职业期望、职业胜任力和职业品行三个驱动维度及其相互关系出发,研究无边界职业成长机理。以浙商企业239名员工为样本的回归结果表明,无边界职业期望、职业胜任力和职业品行对职业成长有正向显著影响,职业胜任力和职业品行在无边界职业期望和职业成长之间起到部分中介作用。研究揭示了无边界职业生涯成长的内在结构,对浙商企业与职业者成长共赢具有启示意义。