【类型】期刊

【题名】基于EQC框架的无边界职业成长机理：浙商企业实证研究

【基金项目】全国教育科学规划教育部重点项目(GJA114014)；浙江工商大学研究生科技创新基金(1010XJ1513001)；浙江省哲学社会科学重点研究基地——浙商研究中心；浙江省高校人文社会科学重点研究基地(浙江工商大学工商管理学科)资助

【作者】 江欣 俞荣建

【关键词】 无边界职业成长 EQC框架 无边界职业生涯

【期刊名】浙商研究

【摘要】职业发展开放情境下,无边界职业生涯正成为职业发展的新模式。构建无边界职业成长EQC框架,应从职业期望、职业胜任力和职业品行三个驱动维度及其相互关系出发,研究无边界职业成长机理。以浙商企业239名员工为样本的回归结果表明,无边界职业期望、职业胜任力和职业品行对职业成长有正向显著影响,职业胜任力和职业品行在无边界职业期望和职业成长之间起到部分中介作用。研究揭示了无边界职业生涯成长的内在结构,对浙商企业与职业者成长共赢具有启示意义。

【年份】2014

【页码】164-175

【期号】第0期

【作者单位】浙江工商大学工商管理学院

【分类号】F279.27

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