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浙商理事会成员简介
作者:暂无 来源:浙商 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 人大代表  浙商  企业内部管理  简介  理事会成员  现代企业制度  企业经营机制  杭州市 
描述:浙商理事会成员简介
浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
作者:暂无 来源:浙商杂志 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  父子  家族企业制度  戒律  血缘  转型升级  地缘文化  董事长 
描述:走访盾安集团董事长姚新义,平时言语不多的他出语惊人:制约浙商发展的最大瓶颈是家族企业制度。过去30年浙商崛起得益于家族企业制度,但凡如今上规模的企业,大多有能干的父子、夫妻或兄弟配对。然而面对新的发展阶段和转型升级的要求,那种“上阵父子兵”、“打虎亲兄弟”的架势,还有多大潜力?
浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
作者:暂无 来源:浙商 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  父子  家族企业制度  戒律  血缘  转型升级  地缘文化  董事长 
描述:浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
在“2009浙商大会”开幕式上的讲话
作者: 徐冠巨  来源:浙江工商 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 企业管理  现代企业制度  商业工作者  开幕式  浙江  “2009浙商大会” 
描述:浙商朋友们!过去30年,我们获得的令人瞩目的发展不是偶然的,是时代成就了我们浙商!是“浙商精神”造就了我们浙商!是一个个困难和挑战锻炼了我们浙商!
论晋徽二商及浙商的接班问题
作者: 赵林中  来源:野草 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  徽商  晋商票号  接班人  宁波帮  现代企业制度  家族企业  浙江商人  企业家  职业经理人 
描述:子承父业历来是浙商财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示,仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上,浙商所显示出的理性与开明之外或许还有几分无奈,因为一些企业家的子女并不愿意接班,甚至有人对接班持明显反感的拒绝的态度。
30年改革开放:浙商之"失"
作者:暂无 来源:浙商 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  主业  改革开放  现代企业制度  转型升级 
描述:30年改革开放:浙商之"失"
“浙商军规”是落后还是先进?
作者:暂无 来源:华人世界 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  主业  改革开放  现代企业制度  转型升级 
描述:“浙商军规”是落后还是先进?
30年改革开放:浙商之“失”
作者:暂无 来源:浙商杂志 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 浙商  主业  改革开放  现代企业制度  转型升级 
描述:错失“主业做大”的机会,错失主动转型升级的机会,错失建立现代企业制度的机会,是为浙商之失、浙商之憾。
浙商理事会成员简介
作者:暂无 来源:浙商杂志 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 人大代表  浙商  企业内部管理  简介  理事会成员  现代企业制度  企业经营机制  杭州市 
描述:现代企业制度,加强企业内部管理,建立和完善新的运行机制。962年9月生.浙江干区工商联副转换企业经营机制。[第一段]
浙商企业制度的选择
作者: 张宗和 胡小刚  年份:2008 文献类型 :会议论文 关键词: 企业制度  浙商  优化路径 
描述:浙商企业在发展过程中或多或少遭遇发展"瓶颈",本文认为其主要原因不在于货币资本的匮乏,而在于企业制度选择失误。文章指出,决定企业制度选择的因素主要是企业规模、企业技术特征、业主经营管理能力和家族内外
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