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浙商理事会成员简介
作者:
暂无
来源:
浙商
年份:
2007
文献类型 :
期刊
关键词:
人大代表
浙商
企业内部管理
简介
理事会成员
现代企业制度
企业经营机制
杭州市
描述:
浙商理事会成员简介
浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
作者:
暂无
来源:
浙商杂志
年份:
2009
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
父子
家族企业制度
戒律
血缘
转型升级
地缘文化
董事长
描述:
走访盾安集团董事长姚新义,平时言语不多的他出语惊人:制约浙商发展的最大瓶颈是家族
企业制度
。过去30年浙商崛起得益于家族
企业制度
,但凡如今上规模的企业,大多有能干的父子、夫妻或兄弟配对。然而面对新的发展阶段和转型升级的要求,那种“上阵父子兵”、“打虎亲兄弟”的架势,还有多大潜力?
浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
作者:
暂无
来源:
浙商
年份:
2009
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
父子
家族企业制度
戒律
血缘
转型升级
地缘文化
董事长
描述:
浙商戒律之五:走出血缘地缘文化
在“2009浙商大会”开幕式上的讲话
作者:
徐冠巨
来源:
浙江工商
年份:
2009
文献类型 :
期刊
关键词:
企业管理
现代企业制度
商业工作者
开幕式
浙江
“2009浙商大会”
描述:
浙商朋友们!过去30年,我们获得的令人瞩目的发展不是偶然的,是时代成就了我们浙商!是“浙商精神”造就了我们浙商!是一个个困难和挑战锻炼了我们浙商!
论晋徽二商及浙商的接班问题
作者:
赵林中
来源:
野草
年份:
2008
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
徽商
晋商票号
接班人
宁波帮
现代企业制度
家族企业
浙江商人
企业家
职业经理人
描述:
子承父业历来是浙商财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示,仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上,浙商所显示出的理性与开明之外或许还有几分无奈,因为一些企业家的子女并不愿意接班,甚至有人对接班持明显反感的拒绝的态度。
30年改革开放:浙商之"失"
作者:
暂无
来源:
浙商
年份:
2008
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
主业
改革开放
现代企业制度
转型升级
描述:
30年改革开放:浙商之"失"
“浙商军规”是落后还是先进?
作者:
暂无
来源:
华人世界
年份:
2008
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
主业
改革开放
现代企业制度
转型升级
描述:
“浙商军规”是落后还是先进?
30年改革开放:浙商之“失”
作者:
暂无
来源:
浙商杂志
年份:
2008
文献类型 :
期刊
关键词:
浙商
主业
改革开放
现代企业制度
转型升级
描述:
错失“主业做大”的机会,错失主动转型升级的机会,错失建立现代
企业制度
的机会,是为浙商之失、浙商之憾。
浙商理事会成员简介
作者:
暂无
来源:
浙商杂志
年份:
2007
文献类型 :
期刊
关键词:
人大代表
浙商
企业内部管理
简介
理事会成员
现代企业制度
企业经营机制
杭州市
描述:
现代
企业制度
,加强企业内部管理,建立和完善新的运行机制。962年9月生.浙江干区工商联副转换企业经营机制。[第一段]
浙商企业制度的选择
作者:
张宗和 胡小刚
年份:
2008
文献类型 :
会议论文
关键词:
企业制度
浙商
优化路径
描述:
浙商企业在发展过程中或多或少遭遇发展"瓶颈",本文认为其主要原因不在于货币资本的匮乏,而在于
企业制度
选择失误。文章指出,决定
企业制度
选择的因素主要是企业规模、企业技术特征、业主经营管理能力和家族内外
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