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- 网上丝绸之路对区域经济的影响研究
- 作者： 李一丹 来源：中国社会科学院研究生院 年份：2017 文献类型 ：学位论文 关键词： 经济影响 “网上丝绸之路” 互联网 区域经济 “一带一路”
- 描述：“网上丝绸之路”作为“一带一路”区域的互联网,作为区域的信息畅通之路、经贸繁荣之路、技术合作之路、资本汇聚之路、人文交流之路,对区域内各国经济增长具有重要的促进作用,推动“网上丝绸之路”建设对于拉动中国互联网相关产业发展和经济增长也有显著作用。“一带一路”战略提出以来,我国在多个国家参与了铁路、公路等建设项目,同时,区域内也有一些国家积极性不高,出现了内热外冷的局面,道路等基础建设投资大、风险高是重要原因。相比之下,同样是“一带一路”建设重要部分的“网上丝绸之路”,由于其建设成本低、风险小、效益好等特点,更容易吸引各国共同建设,进而推动“一带一路”整体战略的实施。此时,急需探索“网上丝绸之路”对区域经济的促进作用,彰显“网上丝绸之路”建设的重要意义。不过,由于提出“网上丝绸之路”建设才两三年,对“网上丝绸之路”的研究刚开始,关于“网上丝绸之路”对区域影响的经济学研究比较少见,本文成了这一领域的基础性研究。“网上丝绸之路”的主体是“一带一路”区域的互联网,“网上丝绸之路”对区域经济的影响实际上就是互联网对“一带一路”区域经济的影响。由于互联网对经济增长的促进作用已经得到广泛认可,有扎实的理论基础和诸多实证研究的验证,有互联网产业详实的经济数据和人们通过互联网提高效率的切身感受,所以本文在研究互联网对“一带一路”区域整体经济影响的基础上,还进一步分析了互联网对“一带一路”各国经济影响的差异,探索影响差异的成因并按国家分类做了比较。为了深入理解“网上丝绸之路”建设对各国经济的带动作用,本文重点针对16个“一带一路”主要国家,分析了各国互联网基础产业对本国和其他国家经济的影响。在对区域整体的经济影响分析方面,使用“一带一路”65个国家1996年~2014年数据做了实证分析,发现互联网对“一带一路”区域整体的经济有促进作用,互联网普及率每提高10%,GDP提高约0.8%。随着互联网普及率的提高,这一影响在逐渐增强。在对各国经济影响差异分析方面,发现生产要素、产业结构、国际贸易、经济水平等因素,与互联网对经济增长的影响程度有关。按照经济水平和发展方式,可以把“一带一路”区域国家分为集约发展、粗放发展、潜力发展三种类型,互联网对集约发展型国家的影响更为显著。在对主要国家的产业影响分析方面,使用“一带一路”16个国家2000年~2014年投入产出表数据进行分析,发现互联网基础产业已经发展为各国国民经济的重要部分,并通过产业关联作用影响本国和其它国家的国民经济发展。对于这16个国家,互联网基础产业产值占国内总产出的平均比重从2000年的3.7%增长到2014年的4.5%,对GDP的直接贡献率为4.6%;2014年,互联网基础产业每增加一个单位的最终需求,会拉动本国国民经济增加1.25~2.39的总产出;国民经济各个经济部门平均增加一个单位的最终需求,要求互联网基础产业供给1.25~2.30个单位的产出量。多数国家互联网基础产业与其它国家经济的关联度明显比与国内经济的关联度小很多,但中国的IT制造业是个例外,对国外国民经济的推动作用超过了对国内国民经济的推动。基于上述研究成果,本文总结了中国推动“网上丝绸之路”建设的重要意义,并提出了建设“网上丝绸之路”的具体建议。“一带一路”各国应积极推动本国“网上丝绸之路”建设,并根据自身特点选择参与“网上丝绸之路”整体建设的策略。中国作为“一带一路”战略的倡议国,应该在“网上丝绸之路”的整体建设上发挥更大的推动作用。
- 晋商“东掌制”对职业经理人选择的借鉴
- 作者： 张凯 来源：中国社会科学院研究生院 年份：2016 文献类型 ：学位论文 关键词： 身股制度 Sharpley公理 “东掌制” 职业经理人
- 描述：我国目前大部分企业都处于由“创一代”向其子女交接的时候,但现实情况却是很多企业家的子女无心经营父辈家业或者处于没有守住家业能力的尴尬境遇。将传统的家族治理模式改进成由职业经理人经营管理、家族成员所有的两权分离模式,成了很多创始企业家的选择。因此,引进职业经理人可以看成是现代企业告别家族时代的一个典型标志。但这个过程并非一帆风顺,职业经理人和公司创始者的矛盾不绝于耳,如何有效地使职业经理人和企业创始人的利益最大化,成为现代企业发展的一个重要问题。历史上的晋商票号也是通过引入职业经理人管理票号、财东享有收益的两权分离的典型模式。在晋商票号的经营管理中,“东掌制”的运用有效的降低了财东和掌柜之间的委托代理成本,规避了代理者的机会主义行为。晋商独特的“东掌制”管理模式在长期实践中收到很好的效果,也是晋商能够保持长盛不衰的一个重要原因。晋商票号在组织架构、治理结构、激励机制及人才培养机制方面的经验对现代家族企业都具有深远的启示。尤其是身股制度的运用,达到了对职业经理人激励和约束的效果。因此,可通过分析,以票号初期财东掌柜的股权结构作为现代家族企业在选择职业经理人传承时股权激励的基准。反观现实企业,既有国美电器创始人和职业经理人闹得沸沸扬扬的控制权之争,也有美的集团创始人将企业顺利交接给职业经理人,突破美的发展瓶颈的佳话。通过Sharpley公理计算股权分配的最优方案,用晋商“东掌制”的案例作参数校准,并以此来对国美和美的的情况进行验证分析。从而总结晋商“东掌制”的优劣势,并以相关案例的经验和教训作为补充,来给现代企业的职业经理人选择之路提供相关建议。