检索结果相关分组
- 浙商戒律之五：走出血缘地缘文化
- 作者：暂无 来源：浙商杂志 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 浙商 父子 家族企业制度 戒律 血缘 转型升级 地缘文化 董事长
- 描述：走访盾安集团董事长姚新义，平时言语不多的他出语惊人：制约浙商发展的最大瓶颈是家族企业制度。过去30年浙商崛起得益于家族企业制度，但凡如今上规模的企业，大多有能干的父子、夫妻或兄弟配对。然而面对新的发展阶段和转型升级的要求，那种“上阵父子兵”、“打虎亲兄弟”的架势，还有多大潜力？
- 浙商戒律之五：走出血缘地缘文化
- 作者：暂无 来源：浙商 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 浙商 父子 家族企业制度 戒律 血缘 转型升级 地缘文化 董事长
- 描述：浙商戒律之五：走出血缘地缘文化
- 在“2009浙商大会”开幕式上的讲话
- 作者： 徐冠巨 来源：浙江工商 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 企业管理 现代企业制度 商业工作者 开幕式 浙江 “2009浙商大会”
- 描述：浙商朋友们!过去30年，我们获得的令人瞩目的发展不是偶然的，是时代成就了我们浙商!是“浙商精神”造就了我们浙商!是一个个困难和挑战锻炼了我们浙商!
- 论晋徽二商及浙商的接班问题
- 作者： 赵林中 来源：野草 年份：2008 文献类型 ：期刊 关键词： 浙商 徽商 晋商票号 接班人 宁波帮 现代企业制度 家族企业 浙江商人 企业家 职业经理人
- 描述：子承父业历来是浙商财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示,仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上,浙商所显示出的理性与开明之外或许还有几分无奈,因为一些企业家的子女并不愿意接班,甚至有人对接班持明显反感的拒绝的态度。
- 30年改革开放：浙商之“失”
- 作者：暂无 来源：浙商杂志 年份：2008 文献类型 ：期刊 关键词： 浙商 主业 改革开放 现代企业制度 转型升级
- 描述：错失“主业做大”的机会，错失主动转型升级的机会，错失建立现代企业制度的机会，是为浙商之失、浙商之憾。
- 浙商理事会成员简介
- 作者：暂无 来源：浙商杂志 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 人大代表 浙商 企业内部管理 简介 理事会成员 现代企业制度 企业经营机制 杭州市
- 描述：现代企业制度，加强企业内部管理，建立和完善新的运行机制。962年9月生．浙江干区工商联副转换企业经营机制。[第一段]
- 从“奇瑞精神”看新徽商崛起
- 作者： 米运生 来源：江淮 年份：2005 文献类型 ：期刊 关键词： 市场价值 区位优势 跨国公司 高科技 汽车 名牌企业 市场理念 现代企业制度 科技资源整合 职业企业家
- 描述：最近一段时问内,安徽“奇瑞”的名字越来越多地引起社会各界的关注。这个在2001年才将轿车投放市场的企业,目前已经在国内销售轿车23万多辆,是同期国内销售量最大、影响最广的自主品牌轿车,成为国内汽车行业唯一的国产名牌企业。奇瑞现象和奇瑞精神,正是徽商传统精神与新时期中国、安徽经济发展相结合的产物。深刻挖掘奇瑞精神,弘扬奇瑞精神,对于重振徽商雄风,造就新徽商,培育安徽企业家队伍,促进安徽崛起,具有重要意义。