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浙商银行人力资源管理系统的设计与实施
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作者：
杨静 来源：北京航空航天大学 年份：2013 文献类型 ：学位论文 关键词： 绩效考核 人力资源 SSH框架 系统设计与实施 B/S结构
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描述：随着我国银行信息化的不断发展，国外的银行业不断涌入中国，因此，国内的银行业所面临的竞争压力也越来越大。随着国内银行业务量的不断增加，企业的人才竞争压力越来越突出，为了更好的对银行人力资源进行管理，因此，有必要进一步加强与完善人力资源管理体系，并打造一个人力资源开发与管理信息平台、工作平台、交流平台和共享平台，实现浙商银行人力资源管理的网络化、自动化和智能化，通过各项人事数据的整合、集成和共享，达到全面提升人事工作效率和工作质量。 本文首先介绍了人力资源管理系统国内外发展情况和相关理论，并着重对人力资源管理对组织绩效的影响、信息化对人力资源管理的影响进行论述。本系统采用J2EE、SSH框架技术进行设计与开发，首先，对浙商银行基本情况和人力资源管理业务进行了调研分析并优化业务流程，提出了系统的功能需求和非功能需求。然后简要介绍了本文涉及的关键技术，并从系统总体架构、系统功能、数据库、接口以及安全等方面对系统进行设计；最后对该系统进行了测试和实施，并对系统的实施效果进行展示。 浙商银行人力资源管理系统的全面建成并投入运行，为本行提升人力资源管理水平提供了基础平台。实现银行信息集中、业务协同的组织、人事、薪酬、社会保险、招聘、培训、绩效管理等内容，通过本行人力资源管理系统，将会促进人力资源管理转型和人力资源开发，更好地支撑本行的发展战略。