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- 第十一届全国心理学学术会议 (1)
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- 从晋商文化探析高绩效团队中组织文化的基本特性
- 作者： 杨继平 郑建君 来源：现代管理科学 年份：2005 文献类型 ：期刊 关键词： 晋商文化 组织文化 高绩效团队
- 描述：山西商帮曾以其辉煌的商业业绩闻名全国,可以将其视作高绩效团队的典型代表,本文力图从对晋商文化中优秀内容的总结与分析来探析高绩效团队组织文化的基本特性,以此为高绩效团队完善其组织文化提供参考依据。
- 明清晋商巨贾的人格结构研究
- 作者： 杨继平 郑建君 冯昊 来源：山西大学学报(哲学社会科学版) 年份：2008 文献类型 ：期刊 关键词： 人格结构 中国人人格 明清晋商巨贾
- 描述：此研究以人格特质理论的词汇学假设作为方法学基础,从心理学视角尝试对明清晋商巨贾的人格结构进行量化分析,同时由16名晋商研究方向的硕士、博士研究生评定产生明清晋商巨贾人格检测表,自编了《明清晋商巨贾略传》阅读材料。在要求被试对晋商巨贾人格进行评定后,152份有效数据的因素分析表明:明清晋商巨贾的人格由诚信义礼、聪慧自信、稳重坚毅和果敢有为四个因素构成;并且使用305份有效数据对明清晋商巨贾的4因素人格结构进行验证,各项拟合指数均在合理范围。此研究的结果与已有中国人人格和古代中国人人格的研究成果比较,具有较高的一致性与重叠性。将此结果进一步与徽商人格对比发现二者存在差别,且晋商巨贾人格具有深刻的山西人人格特征印迹,表明了人格特征的文化传承性与区域人格特质的独特性及延续性。
- 明清晋商组织管理结构的验证性因素分析
- 作者： 杨继平 郑建君 来源：心理科学杂志 年份：2006 文献类型 ：期刊 关键词： 组织管理 验证性因素分析 明清晋商
- 描述：的因素结构.通过验证性因素分析得出明清晋商组织管理的因素结构包括六个维度,即w1:唯才是举、任人唯贤;w2:制度严格、号规严谨;w3:德才兼备、量才录用;w4:灵活激励、人身顶股;w5:用人不疑、委以全权
- 新晋商对明清晋商组织管理的认同心理分析
- 作者： 杨继平 郑建君 贺剑锋 来源：心理研究 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 新晋商 组织管理 认同 明清晋商
- 描述：本研究运用量化与质性两种研究范式就新晋商对明清晋商组织管理的认同现状及心理机制进行了心理学视角的讨论分析。在对176名调查被试的数据分析中发现,新晋商对明清晋商组织管理有较高的认同度,在德才兼备、量才录用、以学保商、以人为本、制度严格、号规严谨和用人不疑、委以全权等具体维度上,不同性别、年龄和行业背景的群体对其认同水平具有显著性差异。在质性研究中,对3名新晋商代表的深入访谈结果与实证研究结果有较高的一致性,而在具体实践中,对明清晋商组织管理的借鉴在内容与形式上仍需根据实际有所变化。讨论分析认为,新晋商对明清晋商组织管理的认同及差异是社会、文化、组织、身份和历史传统等多种认同心理机制的综合表现及权变组织管理思想的具体运用的结果。
- 晋商票号人才选拔培养及现实意义
- 作者： 董朝辉 杨继平 来源：太原科技大学学报 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 管理价值观 人才培养 人才甄选 晋商
- 描述：通过对晋商的原始商业信件等各类研究文献进行分析,阐明晋商票号组织人才甄选与培训制度,得出晋商票号人事价值观,总结人才甄选与员工培训工作的经验与教训,分析晋商票号人才甄选与培训思想在当代组织的意义。
- 运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析
- 作者： 杨继平 郑建君 来源：复印报刊资料(心理学) 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 世界著名企业 积极意义 徽商 企业持续发展 成功经验 晋商 浙江 明清时期
- 描述：运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析
- 运用MDS对明清晋商组织管理结构的分析
- 作者： 杨继平 郑建君 来源：心理与行为研究 年份：2006 文献类型 ：期刊 关键词： 组织管理 多维尺度分析 明清晋商
- 描述：的合理性,且明清晋商组织管理的结构可分为5个维度:(1)形式多样的激励手段;(2)开明的用人制度;(3)客观严格的选拔理念;(4)可持续发展的人力资源战略措施;(5)严格规范的制度与考核管理。同时,将本研究与同类研究结果进行比较发现,具有较高的一致性。
- 明清晋商巨贾的人格结构研究
- 作者： 杨继平 郑建君 冯昊 来源：中国社会心理学会2006年学术研讨会 年份：2006 文献类型 ：会议论文 关键词： 人格结构 中国人人格 明清晋商巨贾 本土化
- 描述：人格结构除受到个体特征差异的影响外,还受到其所处社会、环境和文化的作用。人格结构研究的本土化进程虽已取得较大的进展,但是中国人人格的研究在借鉴国外相关学科研究方法的同时,也应重视我国独有的文化背景,以便从更深的文化层面考量、研究中国人人格的形成、发展及转化等问题。中国社会的现代化虽已有百余年,但无论是个体还是社会仍具有较深的中国古代传统文化的烙印。因此,了解古代中国人的人格特征与结构,对准确把握现代人的人格特点其意义不言而喻。本研究以人格特质理论的词汇学假设作为方法学基础,从心理学视角尝试对明清晋商巨贾的人格结构进行量化分析,同时由16名晋商研究方向的硕士、博士研究生评定产生“明清晋商巨贾人格检测表”,自编了《明清晋商巨贾略传》阅读材料。在要求被试对晋商巨贾人格依据“明清晋商巨贾人格检测表”中的人格形容词进行评定后,152份有效数据的因素分析表明:明清晋商巨贾的人格由“诚信义礼”、“聪慧自信”、“稳重坚毅”和“果敢有为”四个因素构成;并且使用SEM技术、根据305份有效数据对明清晋商巨贾的4因素人格结构模型进行验证,χ2/df为3.98、RMSEA为0.077、GFI为0.93、AGFI为0.90、NFI为0.91、NNFI为0.93、CFI为0.93、IFI为0.93,各项拟合指数均在合理范围。本研究的结果与已有“中国人人格”和“古代中国人人格”的研究成果比较,具有较高的一致性与重叠性。将此结果进一步与徽商人格对比发现二者存在差别,且晋商巨贾人格具有深刻的山西人人格特征印迹,表明了人格特征的文化传承性与区域人格特质的独特性及延续性。对明清晋商巨贾人格结构的探究,不但有益于推动中国人人格研究本土化的进程,而且对丰富明清晋商的研究成果、提取高绩效领导者的人格特质、促进现代社会经济发展等都将具有重要的理论与现实意义。
- 明清晋商组织管理特质的验证性因素分析
- 作者： 郑建君 杨继平 来源：第十届全国心理学学术大会 年份：2005 文献类型 ：会议论文 关键词： 组织管理 验证性因素分析 明清晋商
- 描述：在中国近代商界活跃近五个世纪的明清晋商,以中华民族的优秀传统文化为基础、在长期的管理实践过程中吸取儒家优秀的管理理念,不断创新形成了独具特色的管理思想。对于明清晋商组织管理的研究过去多集中于经济学、社会学、历史学及文化学等领域;就其研究方法而言,主要还是采用传统的史料学派的实物考证方法,从史料中发现历史,解构