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身股制:晋商劳资兼顾的智慧
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作者：
张辉 来源：醒狮国学 年份：2012 文献类型 ：期刊 关键词： 晋南 中华民族 开中制 晋商 商海 关公文化 保护 精神
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描述：明末清初，晋商经过数百年的摸索和经验总结，创造性地运用了一套较为完善的身股制度。这项制度，使职工以号庄的成败兴衰为己任，人人尽职尽责，个个奋发向上，号庄效益蒸蒸日上，劳资双方收益颇丰。 身股制度，就是在东家开办的号庄中，允许掌柜(经理)、职员、伙友以个人的劳动力顶股份(俗称顶生意)，与财东的银股(也称资本股)一起参与利润分配。 总号大掌柜或总经理的身股份额是由财东聘任后面商确定的；号庄内职能部门负责人和分号庄掌柜及一般职员伙友是否顶身股，顶多少股，则由大掌柜或总经理向财东推荐，经各股东认可，然后将姓名、所顶身股载入“万金账”，即算正式顶上身股。这项工作每届账期(三年或四年)进行一次，职工伙友顶身股者，没有违犯铺章号规、工作有成绩的优秀者，每届账期可能上调一次，但上有封顶，最多不能超过一股(十厘)。对没有顶身股而表现优秀者，届期有机会提议上报审批。身股的份额多少，是按员工伙友的资历、工作能力和工作成绩贡献大小来确定的。一般最初顶身股为二厘或三厘，如果表现好，每个账期增加一次，渐次增加，最多不超过一股。管账先生和二掌柜可顶七厘八厘不等。