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《浙商》杂志高品位传播“浙商”概念
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作者:
廖毅 来源:浙商 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 表现手段 传播 封面人物 “浙商” 杂志 高品位 概念 《浙商》
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描述:2017年11月23日,《浙商》杂志联合风盛传媒邀请宗庆后、南存辉等六位知名浙商作为首期“城市封面人物”,登上了杭州国大广场的大笨屏以及整幢楼体,以独特的视角和充满正能量的表现手段,展现浙商个人形象及其所代表的企业品牌,引发社会热烈反响。
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世界浙商文化论坛聚焦浙商精神
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作者:
徐忠友 来源:文化交流 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 表现手段 传播 封面人物 “浙商” 杂志 高品位 概念 《浙商》
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描述:2017年11月28日,由浙江工商大学、浙江省侨联、浙江中华文化学院共同主办,作为第四届世界浙商大会主要专项活动之一的世界浙商文化论坛,在浙商博物馆4楼举行。中国侨联副主席、浙江省政协副主席、省侨联主席吴晶,浙江工商大学党委书记金一斌,浙江中华文化学院副院长张建明等出席并致辞。浙商“一带一路”成果展及第二届浙商文
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方亚立:新浙商的跌宕创变路
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作者:
沈彬彬 来源:浙商 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 记者 跌宕 商人群体 “80后” 《浙商》 精神 世界
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描述:“我希望我们这一代浙商能更踊跃地踏着时代的浪潮走到外面去,去领略世界各国商人群体的精神和文化。”在2017年11月29曰召开的第四届世界浙商大会上,“80后”新浙商代表方亚立不断地跟《浙商》记者强调“新时代浙商精神”。
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从新闻报道看“浙商”——《当代浙商媒介形象呈现研究》评读
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作者:
宋晓农 来源:传媒评论 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 新闻报道 当代中国 评读 企业群体 媒介形象 投资经营 “浙商” 浙江经济
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描述:新闻报道隐藏着一个时代的精神密码。浙商,浙江籍商人、实业家的集合。在当代中国,浙商无疑是一个极具影响力的投资经营群体,是浙江经济的一张特有名片。在浙江省内,每一个地市和县区各有区域特色的浙商企业群体。而浙商群体从诞生、发展到走向全球,有一种力量不可或缺,那就是新闻媒体的报道与推动。"浙商"这一称呼,也正是通过媒体的广泛报道所形成,进而成为一种公共形象。
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2018浙商全国500强——2018浙商全国500强榜单
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作者:暂无 来源:浙商 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 新闻报道 当代中国 评读 企业群体 媒介形象 投资经营 “浙商” 浙江经济
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描述:2018浙商全国500强——2018浙商全国500强榜单
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“新浙商新商道”课程(02期)开班 两代浙商在这里传承与超越
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作者:
孙岚 宋亮 来源:浙商 年份:2018 文献类型 :期刊 关键词: 浙商 “商” 传承 商道 课程 企业家
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描述:“商者,相仁之道也。”“师者,传道授业解惑也。”当“商”与“师”融合,功成名就的企业家站上三尺讲台,他们将向年轻后辈传授什么、解答什么?
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2016浙商工匠精神大奖
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作者:暂无 来源:浙商 年份:2017 文献类型 :期刊 关键词: 工匠 浙商 “中国制造” 金字招牌 “浙江制造” 制造史 精神
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描述:一代代浙商以其自身独特的工匠精神,铸就了“浙江制造”的金字招牌让“中国制造”成为世界制造史上的瑰宝。
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“四化”是浙商未来的追求
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作者:
张天任 来源:浙商 年份:2017 文献类型 :期刊 关键词: 智能化 产业特色 浙江省工商联 经济结构 “四化” 副主席 绿色化 《浙商》
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描述:被选举为新一届浙江省工商联副主席后,我第一时间接受了《浙商》杂志的专访。浙商未来方向在哪?我认为,下一个五年,结合浙江经济结构和产业特色,以及面临的挑战,浙商应该树立改革意识,深化改革思维,围绕“绿色化、智能化、国际化、品牌化”打好攻坚战,寻找突破口。
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浙江:重塑浙商信用体系
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作者:
黄深刚 来源:瞭望 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 浙商 企业主 浙江人 “老板” 全面小康 社会发展目标 户籍人口 信用体系
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描述:浙江是号称全世界“老板”人数最多、密度最高的省份~有研究数据表明,大陆各地被纳入中小微企业主范畴的浙江人约有1200万,浙江户籍人口目前约4800万,即每4位浙江人有一位“老板”.然而2011年以采的“老板跑路潮”至今仍未禁绝,一批企业陷入联保互保危机对照2020年全面小康以及未来更加长远的经济社会发展目标,浙江亟需练好内功、重塑浙商信用体。。
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晋商“东掌制”对职业经理人选择的借鉴
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作者:
张凯 来源:中国社会科学院研究生院 年份:2016 文献类型 :学位论文 关键词: 身股制度 Sharpley公理 “东掌制” 职业经理人
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描述:我国目前大部分企业都处于由“创一代”向其子女交接的时候,但现实情况却是很多企业家的子女无心经营父辈家业或者处于没有守住家业能力的尴尬境遇。将传统的家族治理模式改进成由职业经理人经营管理、家族成员所有的两权分离模式,成了很多创始企业家的选择。因此,引进职业经理人可以看成是现代企业告别家族时代的一个典型标志。但这个过程并非一帆风顺,职业经理人和公司创始者的矛盾不绝于耳,如何有效地使职业经理人和企业创始人的利益最大化,成为现代企业发展的一个重要问题。历史上的晋商票号也是通过引入职业经理人管理票号、财东享有收益的两权分离的典型模式。在晋商票号的经营管理中,“东掌制”的运用有效的降低了财东和掌柜之间的委托代理成本,规避了代理者的机会主义行为。晋商独特的“东掌制”管理模式在长期实践中收到很好的效果,也是晋商能够保持长盛不衰的一个重要原因。晋商票号在组织架构、治理结构、激励机制及人才培养机制方面的经验对现代家族企业都具有深远的启示。尤其是身股制度的运用,达到了对职业经理人激励和约束的效果。因此,可通过分析,以票号初期财东掌柜的股权结构作为现代家族企业在选择职业经理人传承时股权激励的基准。反观现实企业,既有国美电器创始人和职业经理人闹得沸沸扬扬的控制权之争,也有美的集团创始人将企业顺利交接给职业经理人,突破美的发展瓶颈的佳话。通过Sharpley公理计算股权分配的最优方案,用晋商“东掌制”的案例作参数校准,并以此来对国美和美的的情况进行验证分析。从而总结晋商“东掌制”的优劣势,并以相关案例的经验和教训作为补充,来给现代企业的职业经理人选择之路提供相关建议。